Derrière chaque assiette qui fait saliver, il y a un chef de partie qui maîtrise son poste à la perfection. Si vous aimez les coups de feu bien gérés, les dressages millimétrés et que votre planche à découper est votre terrain de jeu, cette offre est pour vous.

Le défi
En tant que Chef de Partie, vous prenez en main votre poste (chaud, froid, pâtisserie… selon votre spécialité et l’organisation de la brigade). Vous préparez, dressez et envoyez des assiettes qui envoient du goût. Vous veillez à la gestion des stocks, au respect des normes d’hygiène et à garder votre espace de travail aussi net qu’un coup de couteau bien aiguisé.

Ici, on travaille des produits frais, avec une cuisine authentique et de saison. L’objectif ? Proposer du bon, du fait-maison, sans chichis mais avec du caractère.

Le profil recherché
Si vous avez déjà une expérience en tant que chef de partie, c’est parfait. Si vous êtes un second prêt à prendre plus de responsabilités, on est aussi preneurs. Ce qui compte, c’est la rigueur, la passion du métier et l’envie d’envoyer du bon.

Les conditions de travail
Contrat : CDI, avec une période d’essai classique.
Horaires : 39h/semaine, avec deux jours de repos fixes.
Rémunération : Entre 12,50 € et 14,50 € brut/heure, selon expérience et compétences.

Une équipe dynamique, un cadre de travail stimulant et la possibilité d’évoluer.

Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier

Si vous voulez rejoindre une cuisine où l’on travaille avec sérieux sans se prendre au sérieux, envoyez-nous votre CV. On en discute autour d’un bon plat.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.