Nous recrutons pour un de nos clients, un Chef de Chantier Génie Civil H/F
Notre Client :
Spécialiste des travaux ferroviaires
Les missions :
• Organise et optimise le déroulement des travaux.
• Est le garant de la sécurité sur le chantier, et veille au respect du port des EPI.
• Établit les demandes de matériel et matériaux.
• Organise et distribue les tâches.
• Veille au respect du matériel de l’entreprise.
• Veille au respect des mesures de sécurité.
• Établit les relevés de travaux et rapports journaliers.
• Veille au respect de l’application des documents d’exécution.
• Qualité visuelle des travaux réalisés, autocontrôles.
• Est le responsable de la bonne tenue de l’état de propreté du chantier et tri des déchets
• Assure l’interface entre le personnel et le conducteur de travaux
• Forme le personnel débutant
Le Chef de Chantier Génie Civil est responsable de la réalisation des opérations de Génie Civil sur chantier de signalisation ferroviaire, dans le respect des règles de sécurité et des normes SNCF.
Le Chef de Chantier gère entre 1 et 4 chantiers en parallèle.
Votre profil :
Compétences requises :
• Qualifications Académiques ou Professionnelles : Aucun diplôme spécifique requis
• CACES : Non requis. Peut-être un plus.
• Habilitations : Aucune habilitation requise. L’habilitation SECUFER est un plus.
• Expérience Pertinente : Une expérience de 3 ans minimum en tant que Chef de Chantier dans le domaine de la signalisation ferroviaire est demandée.
• Maîtrise de la langue française
Compétences comportementales :
• Respectueux des règles de sécurité
• Rigueur et précision.
• Leadership
• Adaptabilité
• Sens de l’écoute
• Autonomie
• Sens de l’organisation et réactivité
• Ponctualité
Rémunération et avantages :
Fourchette salariale de 15 à 17.50€ /h en fonction de l’expérience
Horaires / Durée de la mission :
o Du lundi au jeudi de jour : de 8h à 17h
o Le vendredi : de 8h à 12h
En cas de travail de nuit :
o Du lundi soir au samedi matin de nuit : de 22h à 6h
o Du dimanche soir au vendredi matin de nuit : de 22h à 6h
• Environnement Physique : Chantier, en extérieur, avec des températures et conditions climatiques pouvant varier. Port de charges.
• Déplacements Éventuels : Possibilité de grands déplacements
• Équipements ou Outils Spécifiques :
o EPI : Casque, Chaussures de sécurité montantes, Gants, Tenue haute visibilité orange (haut + pantalon), Lampe Frontale
o Outils : Caisse complète
Conditions de travail :
• Environnement Physique : Chantier, en extérieur, avec des températures et conditions climatiques pouvant varier. Port de charges.
• Déplacements Éventuels : Possibilité de grands déplacements
• Équipements ou Outils Spécifiques :
o EPI : Casque, Chaussures de sécurité montantes, Gants, Tenue haute visibilité orange (haut + pantalon), Lampe Frontale
o Outils : Caisse complète
Avantages agence :
Temporis Pont-Audemer vous propose un suivi personnalisé
- Des acomptes à la semaine
- 21% de rémunération à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de missions
- compte épargne temps (CET) pour placer vos IFM (Indemnité de Fin de Mission) sur un compte qui vous rapporte
- Mutuelle (en fonction d’un nombre d’heures minimum)
- Formation continue
- CE (réduction parc de loisirs, concerts, cinéma...)
- Avantage FASTT (location de véhicules à prix réduit, garde d'enfants, recherche de logement…)
- Une application sur smartphone pour vos documents (Contrats, bulletins de Salaire…)
Nous vous accueillons en agence de 8H à 12H et de 14H à 19H.
Fort d'un réseau de 200 agences de travail temporaire réparties dans toute la France, Temporis Pont-Audemer est une entreprise locale et indépendante qui vous accompagne depuis 2018.
Temporis Pont-Audemer rayonne sur les villes de: Boulleville , Honfleur , Bourg-Achard , Beuzeville , La Rivière-Saint-Sauveur , Lisieux , Pont-L'Eveque , Brionne
Nos intérimaires travaillent dans l’industrie, logistique, BTP, transport, TIC, Ressource Humaines, Administratif, Tertiaire…
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
