Nous recherchons un(e) Technicien(ne) Architecte Solaire H/F pour notre client spécialisé en énergie solaire. Poste situé à Chenôve, incluant des déplacements en Bourgogne-Franche-Comté.

Description du poste : En tant que Technicien(ne) Architecte Solaire, vous aurez en charge deux activités principales :

Réalisation des études en phase projet et sécurisation administrative des dossiers.
Réalisation des dossiers de consultation des installateurs et suivi de chantier.

Missions principales :

-Réaliser les visites techniques de faisabilité pour le compte de clients professionnels : collectivités publiques et entreprises privées.
-Calculer la rentabilité de chaque projet étudié.
-Gérer et suivre les démarches administratives liées au projet : urbanisme et réseau.
-Rédiger les dossiers de consultation des entreprises de pose pour sélectionner les prestataires.
-Suivre chaque chantier pour garantir la bonne exécution des travaux.
-Reporter à la Direction et au client tout au long du développement des affaires.

Profil recherché :

Formation :

Bac +2 ou expérience significative.
Un parcours dans le secteur du bâtiment serait un plus.

Compétences techniques :

Compréhension des réglementations techniques et législatives en vigueur.
Capacité à interpréter des plans et des schémas techniques.
Utilisation du pack Office : Word, Excel, PowerPoint.
Utilisation de logiciels techniques.

Qualités personnelles :

Forte appétence pour les chiffres et les calculs techniques.
Curieux et rigoureux.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Capacité à travailler en équipe.
Autonomie et sens de l’organisation.
Goût pour la construction et les chantiers.
Forte résilience nécessaire sur un marché dynamique et mouvant.
Intérêt pour les nouvelles technologies : internet, IA, drone.

On vous propose :

Contrat CDI : 35h.
Rémunération : 2500 € brut mensuel.

Tic tac ! Ne passez pas à côté de ce job, postulez !

TEMPORIS DIJON SUD

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.