Que cette nouvelle année 2025 soit synonyme d’épanouissement et de succès professionnels ! Toute l’équipe Temporis Marseille La Joliette vous accompagne pour transformer vos projets en réussites !
✨ Temporis Marseille La Joliette recherche pour l’un de ses clients situé à Vitrolles un(e) Chef d’Atelier Mécanique Lourde passionné(e) par la technique et le management !
Vos missions principales :
Organiser et superviser les activités de l’atelier mécanique lourde (poids lourds, engins industriels…).
Gérer une équipe de techniciens, répartir les tâches et garantir le respect des délais.
Participer au diagnostic des pannes complexes et à la planification des réparations.
Assurer la sécurité des interventions et veiller à la conformité des équipements.
Suivre les indicateurs de performance et proposer des axes d’amélioration.
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d’un BTS/DUT en mécanique, maintenance ou équivalent.
Vous avez une expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion d’équipe dans un environnement de mécanique lourde.
Vous possédez de solides compétences en mécanique, hydraulique et électricité.
Leadership, organisation et sens des responsabilités sont vos atouts majeurs.
Pourquoi rejoindre Temporis ?
Nos avantages :
+21 % à chaque fin de mission (10 % d’indemnités de fin de mission + 10 % de congés payés).
Acomptes à la semaine, pour une gestion simplifiée de votre trésorerie.
Dématérialisation complète de vos documents pour plus de praticité.
Accès aux avantages du Fonds d’action du travail temporaire (aide au logement, garde d’enfants, location/prêt de véhicules).
Une mutuelle santé pour vous et votre famille.
Un accompagnement sur-mesure :
Chez Temporis, votre carrière est notre priorité ! Alice, Théo, Christelle et Morgane, nos experts en recrutement, sont à vos côtés pour maximiser vos opportunités.
Des bonus :En plus des avantages liés à votre mission, vous bénéficiez également des privilèges de l’entreprise utilisatrice.
Rejoignez Temporis et faites de 2025 l’année de vos plus belles réussites !
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.