Stop ça y est vous avez trouvé… Votre futur JOB ! L’équipe de Temporis Orléans Nord vous propose un poste de CHEF D'ATELIER AUTOMOBILE (H/F)

Vous travaillerez dans un garage spécialisé dans tous les types de véhicules(légers, lours, agricoles, TP, génie civil).

Vous organiserez l'activité de l'atelier à travers les mission suivantes :
- Animer votre équipe et développer leurs compétences techniques
- Organiser et optimiser le travail de l'atelier
- Effectuer l'accueil clients, la vente de produits et services, gestion des litiges
- Participer à l'entretien de l'atelier et des équipements
- Gérer les stocks

Vous possédez une solide expérience dans la gestion d'atelier et l'encadrement d'une équipe.
Vous travaillerez le samedi matin et vous aurez une demie journée de libre par semaine par roulement.

Vous n'avez pas peur de mettre les mains dans le cambouis ? Alors n'hésitez plus ! Toute l'équipe Temporis Orléans Nord a hâte de vous rencontrer !

Toute notre équipe vous accompagne tout au long du processus de recrutement avec notre client.

Savoirs et savoir-faire

Contrôler les réparations, Identifier des besoins (réparation, révision, utilisation, ...) et déterminer les interventions, prestations adaptées (type, durée, coût, condition, ...), Planifier des réparations, Critères de contrôle réglementaire de véhicules, Réaliser un contrôle technique sur un véhicule automobile particulier ou industriel, Planifier l'activité du personnel, Identifier des non-conformités, Affecter le personnel sur des postes de travail, Déterminer des actions correctives, Réaliser un suivi d'activité, Contrôler la réalisation d'une prestation, Former du personnel à des procédures et techniques, Mécanique, Définir des besoins en approvisionnement, Gestion administrative, Management, Outils bureautiques

Qualités requises

Capacité à fédérer, Capacité d'adaptation, Capacité de décision, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.