La recette parfaite du Responsable Charcutier H/F – Succès garanti !

Ingrédients indispensables :

2 kilos de savoir-faire en charcuterie (de préférence bien affiné).
1 dose généreuse de leadership et d’encadrement d’équipe.
Une pincée de créativité pour des recettes toujours plus savoureuses.
Une parfaite maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
Une bonne poignée de sens du commerce pour ravir les clients.

Préparation étape par étape :

Supervisez la fabrication des produits (jambons, saucissons, terrines…) avec passion et précision.
Ajoutez une gestion fine des stocks pour que tout soit toujours à portée de main.
Mélangez rigueur et expertise pour garantir le respect des normes.
Assaisonnez le tout avec un esprit d’équipe inspirant et une ambiance motivante.
Garnissez votre production en magasin pour séduire la clientèle avec vos créations.

Finalisez avec une bonne dose d’innovation pour des recettes uniques et originales.

Pourquoi choisir Temporis ?

Une proximité idéale : des opportunités près de chez vous (Fontenay-le-Comte, Benet, La Châtaigneraie…).
Une rémunération savoureuse : 10 % d’indemnités de congés payés + 10 % de fin de mission.
Des avantages à ne pas manquer : FASTT (logement, garde d’enfants, mobilité), mutuelle intérimaire, et Compte Épargne Temps rémunéré.
Un suivi personnalisé pour des avancées chaque mercredi et un CE aux petits soins.

Mode d’emploi : Rendez-vous chez Temporis Fontenay-le-Comte pour rencontrer Antoine et Alexandra ou déposez votre candidature directement sur www.temporis.fr.

À consommer sans modération ! Rejoignez Temporis et façonnez votre avenir avec des talents bien épicés !

Savoirs et savoir-faire

Découper de la viande, Procédures de conditionnement, Gestion des stocks et des approvisionnements

Qualités requises

Capacité d'adaptation, Sens de l'organisation, Rigueur, Travail en équipe

Avantages

CE, Mutuelle, Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.