Temporis Noyon

7 rue des Merciers
60400 Noyon
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9h-12h et 14h-18h
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 22/11/2024
  • Référence 99328350316
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 3 ans
  • Lieu de travail COMPIEGNE (60200)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire de 12.5€ à 13.5€/h

Offre d'emploi en Intérim à
COMPIEGNE (60200) Chauffeur SPL + GRUE H/F

Chez TEMPORIS, chaque talent est important!
Sur COMPIEGNE, nous faisons partie d'un réseau de 180 Agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.

Aujourd'hui nous recherchons nos nouvelles pépites pour un de nos client spécialisé dans le transport.

Tu possèdes ton permis C, C1, C1E (SPL) ?
Tu disposes de ton Caces R490 et/ou R483 ?

Alors viens vite nous rencontrer, nous avons une opportunité pour toi !!

Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Parrainage: 100€/ candidat parrainé
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier.

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Savoirs et savoir-faire
Actualiser un carnet de bord d'engin (registre d'entretien, interventions, dysfonctionnements), Lever des conteneurs, Contrôler l'état de fonctionnement de l'engin, Lever des charges, Certificat de formation ADR - Formation de base (matières ou liquides dangereux), Grues mobiles (CACES R 383), Grues mobiles (CACES R 483) - A partir du 01/01/2020
Qualités requises
Sens de la communication, Sens de l'organisation, Rigueur, Travail en équipe, Réactivité

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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