Offre d'emploi en Intérim à
GUINGAMP (22200) Chauffeur SPL + Grue auxiliaire H/F

Spécialiste du recrutement en BTP, Temporis Guingamp vous accompagne localement depuis 8 ans.

Aujourd’hui, nous recrutons pour intégrer les effectifs de notre entreprise partenaire cliente un : Chauffeur SPL + Grue auxiliaire H/F

Notre client : entreprise de maçonnerie à taille humaine spécialisée en Gros Oeuvre et Maconnerie Traditionnelle qui doit remplacer son Chauffeur titulaire partant prochainement à la retraite.

Votre mission :

-Chargement du camion au dépôt de l'entreprise le matin
-Approvisionnement et déchargement du matériel sur les chantiers en cours
-Levage du matériel nécessitant la maitrise de la grue
-Gestion complète de votre véhicule
-Aide au sol des équipes de maçons pour le coulage du béton dans les banches à l'aide de la grue

Vos compétences et votre profil :

-Respecter les consignes de sécurité,
-Vous devez être titulaire du permis CE, de la FIMO (ou FCO) et de la Carte conducteur (le tout à jour).
-Titulaire du Caces Grue auxiliaire R490 (anciennement R390) et idéalement déjà autonome (une formation, en doublon avec le Chauffeur actuel, au sein de l'entreprise est possible)

Conditions du poste :

Longue mission et/ou embauche par l'entreprise (au choix)
Base 39 heures semaine du lundi au vendredi
Pas de déplacements à la semaine que des chantiers locaux
Taux horaire compris entre 13.00€ et 15.00€ selon expérience
Taux horaire majoré de 21% avec l'intérim
Heures supplémentaires majorées de 25%
Salaire net compris entre 2380€ et 2750€ par mois
Acompte à la semaine possible sur demande

Vous voulez postuler à ce poste ? Envoyez nous votre CV par mail : agence.guingamp@temporis.fr ou directement sur notre site www.temporis.fr en sélectionnant l’agence de Guingamp
Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à nous joindre au : 02.96.37.81.24

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.