La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme te caractérisent? L'énergie aussi? Alors rejoignes l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en Franchises! Aujourd'hui votre agence Temporis Saint Quentin recherche UN CHAUFFEUR SPL avec ADR Citerne

Les attentes :

Posséder le permis de conduire classe SPL
Avoir une certification ADR pour le transport de matières dangereuses
Expérience de conduite de citernes
Bonne connaissance des règles de conduite routière et de sécurité
Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les échéances de livraison
Connaissance de base en mécanique de véhicules
Capacité à communiquer efficacement avec les clients et le personnel de l'entreprise

Salaire selon expérience.

Titulaire DIPLOME CE+ ADR nous serons enchantés de te compter parmis nos clients intérimaires

POSTULES!

Savoirs et savoir-faire
Caractéristiques des véhicules de transport de marchandises, Caractéristiques du chronotachygraphe, Certificat de formation ADR - Formation de base (matières ou liquides dangereux), Gestes et postures de manutention
Qualités requises
Autonomie, Rigueur

Nous sommes impatientes de te rencontrer et de pouvoir t’expliquer les détails de cette mission ainsi que tous les avantages et services que propose Temporis Saint-Quentin.

La TEAM TEMPORIS vous attend à l'agence du lundi au vendredi de 08h à 12h et de 14h à 18h30, avec de supers avantages :

- de +21% sur votre salaire correspondant aux IFM (indemnités de fin de mission) et ICP (indemnités congés payés) - des avantages de notre partenaire (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc).
- d'un CE riche en partenaires locaux
- d'acomptes à la demande tous les mercredis
- d'un compte épargne temps rémunéré à 5%
- d’un espace personnel dématérialisé pour tous vos documents
- d'un café quand vous venez nous voir

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.