Temporis Melle

11 Grande rue
79500 Melle
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Tel : 0548172696 Ouvert Aujourd'hui
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 24/12/2024
  • Référence 9933078731
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail ST MARTIN DE ST MAIXENT (79400)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire SELON CONVENTION COLLECTIVE

Offre d'emploi en Intérim à
ST MARTIN DE ST MAIXENT (79400) Chauffeur / Chauffeuse de poids lourd

Vous cherchez un employeur qui place l'humain au centre de ses préoccupations et où la bonne humeur règne en permanence ? Alors, "Entrez dans l’agence TEMPORIS MELLE et découvrez-le par vous-même !"

L’équipe TEMPORIS MELLE recherche, pour l’un de ses clients, un : CHAUFFEUR SPL/PL (H/F).

Votre mission :

Effectuer la livraison de sacs de 25 kg directement chez les clients.
Ce que vous propose notre client :

Salaire : Selon la convention collective du transport.
Horaires : Embauche entre 2h et 5h30, avec des journées de travail de 6h à 10h, et des temps de coupures (20 à 45 minutes).
Découchages : Occasionnellement nécessaires, avec une prime de 50 € par nuit concernée.
Avantages repas : Casse-croûte à 6 €, repas à 16 €.
Pourquoi rejoindre TEMPORIS ?
Parce qu’on a plein d’avantages pour vous !

Rémunération attractive : Taux horaire + 10% de fin de mission + 10% de congés payés (la totale !).
Acompte : Versement hebdomadaire si nécessaire.
Services divers : Mutuelle, logement, garde d’enfant, location de véhicule, etc.
Prime de parrainage : Parlez de nous et gagnez encore plus.
Comité d’entreprise : Accès dès 150 heures de travail (à vous les avantages !).
Prêt(e) à rejoindre l’aventure TEMPORIS ?

Postulez directement à l’offre
Appelez-nous au 05.48 17 26 96
Rendez-vous au 11 Grande Rue, 79500 MELLE – Agence TEMPORIS (ouvert du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h30 et de 14h à 18h, fermé le mercredi après-midi).

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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