Temporis BAGNERES DE BIGORRE vous propose de trouver votre place dans un environnement dynamique. Nous offrons un poste où chaque jour est une aventure, où vous-seul définissez vos limites de possibilités de carrière et où votre développement personnel est tout aussi important que celui de notre entreprise.

Nous recherchons la perle de la chaudronnerie, un ou une "chaudronnier-monteur" pour son client spécialiste de la tôlerie/chaudronnerie.

Pourquoi postuler ?

Vous intégrerez une entreprise familiale en pleine croissance, avec de beaux projets. Des infrastructures récentes et adepte des nouvelles technologies.
Une équipe dynamique qui a hâte d’intégrer de nouveaux collaborateurs.

Votre salaire : Selon votre expérience.
Les primes : Tickets restaurant 50% pris en charge par l’entreprise, Participation aux frais de transport
Vos horaires : Journée continue du lundi au vendredi, 7h30 -17h et vendredi 11h30.

Votre mission :

Rattaché(e) au responsable de l’îlot assemblage, vos principales missions seront les suivantes:

• Étude de plans et travail préparatoire (lecture de gamme, réglage des outils de production, etc…)
• Assemblage par différents procédés de pièces élémentaires suivant des plan et des instructions spécifiques
• Rivetage
• Sertissage
• Collage
• Serrage
• Contrôle et rectification (contrôles dimensionnels et géométriques, interprétation des défauts visuels, dressage, finition…)

Votre Profil :

Vous êtes dynamique et consciencieux(se), vous maîtrisez le travail du métal, vous aimez la diversité des métiers.
Votre goût du challenge et du travail en équipe sont des critères prépondérants pour la réussite dans ce poste.

Vous avez le souhait de vous inscrire dans la durée alors ce poste est fait pour vous !!! POSTULEZ VITE !!!

Qualités requises

Capacité d'adaptation, Force de proposition, Rigueur

Avantages

Primes, Chèque repas, CE

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.