Nous recrutons pour un de nos clients, un Charpentier H/F à Beuzeville en intérim

Notre Client:
Spécialiste de le secteur du Bâtiment

Les Missions:

• Assemblage
• Pose de charpentes et ossatures bois
• CACES R486 A-B Nacelle serait un plus

Déplacements à prévoir province et Région Paris. Vous avez une mobilité nationale
Vous serez en charge de réalisation d'ensemble en atelier pendant 1 à 2 semaine dans un premier temps, pour aller ensuite sur chantier.

Votre profil: Charpentier de métier, vous avez une expérience d'au moins 1 ans en chantier.


Rémunération et avantages:
A partir de 12.50€/H

Horaires / Durée de la mission:
41.50H/Semaine du Lundi au Jeudi

Temporis Pont-Audemer vous propose un suivi personnalisé
- Des acomptes à la semaine
- 21% de rémunération à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de missions
- compte épargne temps (CET) pour placer vos IFM (Indemnité de Fin de Mission) sur un compte qui vous rapporte
- Mutuelle (en fonction d’un nombre d’heures minimum)
- Formation continue
- CE (réduction parc de loisirs, concerts, cinéma...)
- Avantage FASTT (location de véhicules à prix réduit, garde d'enfants, recherche de logement…)
- Une application sur smartphone pour vos documents (Contrats, bulletins de Salaire…)
Nous vous accueillons en agence de 8H à 12H et de 14H à 18H.


Fort d'un réseau de 200 agences de travail temporaire réparties dans toute la France, Temporis Pont-Audemer est une entreprise locale et indépendante qui vous accompagne depuis 2018.
Temporis Pont-Audemer rayonne sur les villes de: Boulleville , Honfleur , Bourg-Achard , Beuzeville , La Rivière-Saint-Sauveur , Lisieux , Pont-L'Eveque , Brionne
Nos intérimaires travaillent dans l’industrie, logistique, BTP, transport, TIC, Ressource Humaines, Administratif, Tertiaire…

Qualités requises

Autonomie, Persévérance, Réactivité, Rigueur, Travail en équipe

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.