Offre d'emploi en CDI à
ORIST (40300) Charpentier / Couvreur avec permis PL H/F

L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis ST Vincent de Tyrosse recherche pour un de ses clients basé sur Orist un charpentier/couvreur avec permis PL.

Pour une entreprise de charpente / couverture / zinguerie qui effectue des travaux sur maison individuelle neuve et restauration avec architecte et particulier.

Nous recherchons un salarié qualifié avec expérience en charpente bois :
- Préparation et taille en atelier (chevrons / pannes / sablière)
- Pose sur chantier renforcement / remplacement de bois / création neuf
- Réalisation et remplacement d'avant toit (bandeaux / volige / lambris / structure)
- Couverture de toiture en tuiles avec étanchéité et lattages finition accessoires
- Pose de fenêtre toiture sans zinguerie

Permis Poids Lourd 26 TONNES obligatoire.
Caces Engin Manitou serait un plus.

Vous serez accompagné et encadré, vous travaillerez en équipe de 2 à 5 personnes suivant le chantier.

Horaires fixes par semaine 40h30/mois
Niveau N3P1 taux horaires suivant les compétences, le savoir-faire et l’expérience.

Débutant accepté.

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, n'hésitez pas à postuler!

Pour résumer :
-Poste recherché : Charpentier / Couvreur avec permis PL
-Lieu du poste : Orist
-Type de contrat : CDI

Votre rémunération :
- Taux horaire : Niveau N3P1 + 10% de fin de mission + 10 % de congés payés
- CET 5%, déblocable à tout moment !
- Acompte de paye à la semaine si besoin
- Bénéficier d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfant, déplacement…)
- Avantage Parrainage
- Bénéficiez du Comité d'entreprise dès 150 heures de travail !

Comment postuler ?
=> Soit par téléphone au 05.58.58.98.83
=> Par mail à : agence.tyrosse@temporis.fr
=> sur notre site https://www.temporis-franchise.fr/login
=> En vous présentant à l'agence avec votre CV :
Nous sommes présents sur ST Paul les Dax, ST Vincent de Tyrosse, Mont de Marsan ou Hagetmau.

Temporis, c’est 4 agences, une équipe !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.