Envie de challenge ? Et si vous vous lanciez dans une aventure épanouissante ?

Dans nos agences Temporis, l’humain est au cœur de nos préoccupations.

Nous avons à cœur d’apporter des réponses à tous nos clients, tant intérimaires, qu’entreprises.

Avec plus de 170 agences en France, Temporis est le 1er réseau d'agences d'emploi en franchise. Notre indépendance est gage de réactivité quotidienne dans nos agences.

Votre rôle :
Chez nous, vous serez garant de la mise en œuvre de la politique commerciale de l’agence ! La prospection téléphonique, le placement actif, la détection des attentes des clients, la fidélisation et le suivi clientèle seront vos défis du quotidien !

Parce que la qualité de nos prestations passe par la qualité du process, vous deviendrez la/le professionnel(le) des analyses de poste, de la rédaction des offres d’emploi, du sourcing, de la passation et de l’analyse des tests de recrutement ainsi que des entretiens physiques et téléphoniques.

Tout en veillant à la bonne organisation administrative et légale : la saisie des dossiers de candidatures, la mise à jour de la base de données, l’organisation des visites médicales d’embauche, la rédaction des contrats et la saisie des DUE.

Votre polyvalence, votre réactivité, votre dynamisme, et surtout votre bonne humeur feront la différence pour rejoindre notre équipe.

Pour notre nouvelle agence de Pont l'abbé, nous recherchons une personne en alternance en 35h.
Poste disponible pour 12 ou 24 mois en fonction de votre diplome!

Ce poste est fait pour vous ? Postulez en ligne ou appeler nous! Vous pouvez nous contacter au 0257680378 - loise.bosser@temporis.fr, ou venir nous voir à l'agence Quimper 32 rue Amiral Ronarc'h.

Savoirs et savoir-faire

Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière, Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure, Gestion des Ressources Humaines

Qualités requises

Capacité d'adaptation, Réactivité, Sens de la communication

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.