Temporis Sarlat

7 boulevard Nessmann
24200 Sarlat La Canéda
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Tel : 0533092825 Ouvert Aujourd'hui
9h-12h et 14h-18h
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 21/11/2024
  • Référence 99322832249
  • Contrat CDI
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail MARCILLAC ST QUENTIN (24200)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon profil

Offre d'emploi en CDI à
MARCILLAC ST QUENTIN (24200) Chargé(e) de mise en production ouvrages métalliques et d’expédition H/F


Temporis Sarlat recherche pour l'un de ses clients spécialisée en construction métallique, bardage, étanchéité et serrurerie, un(e) chargé(e) de mise en production et d’expédition. Implantée en Périgord noir près de Sarlat, l’entreprise est en plein développement et a réussi à se positionner comme l’un des leaders du marché de la construction métallique dans le sud-ouest.

Le/la chargé(e) de mise en production et d’expédition aura pour mission la programmation et la mise au normes des dessins industriels au bon format, pour que l’atelier puisse engager la mise en barre. Il sera responsable du suivi de cette production jusqu’à son départ pour le chantier.

Missions
• En charge de la transformation de plans en fichiers numériques via un logiciel spécifique
• Préparation de la mise en barre en collaboration avec le chef d’atelier
• Gestion de la mise en production des éléments qui seront envoyés sur chantier
• Gestion des stocks et des chutes de matériaux
• Contrôle qualité et suivi de l’expédition de la production

Temps plein (forfait 218 jours par an), 5 semaines de congés payés, mutuelle d’entreprise et heures supplémentaires payées ou récupérées.
Rémunération selon profil

Lieu Marcillac-et-Saint-Quentin (sur site)

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Savoirs et savoir-faire
Dessin industriel
Qualités requises
Capacité d'adaptation, Autonomie, Travail en équipe, Sens de la communication
Avantages
Mutuelle

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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