Temporis Experts & Cadres Saint-Malo

17, Bd des Talards
35400 Saint-Malo
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9h00-12h30 et 14h00-18h00
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 03/11/2024
  • Référence 9932917055
  • Contrat CDI
  • Expérience requise 2 ans
  • Lieu de travail ST MALO (35400)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon profil et expériences

Offre d'emploi en CDI à
ST MALO (35400) Chargé/Chargée de recouvrement H/F

Notre client est un Office Public de l'Habitat et nous recherchons pour lui un(e) Chargé(e) de recouvrement en cdi!

Vos missions:

- Assurer le recouvrement des dettes des locataires partis
- Chercher à obtenir un paiement du débiteur lors de la phase amiable, peut consentir des délais de paiement
- Transmets les dossiers débiteurs au prestataire. Liens réguliers avec le prestataire, donne des consignes sur le suivi des dossiers
- Assurer les liens avec les huissiers, les avocats, France Domaine
- Gérer les voies d’exécution des locataires partis
- Assurer le suivi de la procédure gestion des décès en lien avec la proximité
- Assurer la gestion des successions vacantes
- Proposer les dossiers à passer en non-valeurs
- Effectuer le classement et l’archivage des dossiers

Poste à pourvoir à Saint-Malo en janvier 2025 en cdi
35 heures du lundi au vendredi
8h30-12h30 14h-17h
Rémunération selon profil et expériences

Votre profil: D'une formation initiale BAC+2 DUT Carrières Juridiques ou formation équivalente, vous disposez de connaissances juridiques et d’applications des procédures judiciaires. Votre aisance rédactionnelle, votre sens de l’organisation et votre rigueur dans le traitement des dossiers sont des atouts indispensables pour ce poste. La connaissance des problématiques liées au logement social est un atout supplémentaire.

Vous vous reconnaissez à la lecture cette annonce ?
N'hésitez plus, c'est le moment de postuler en ligne!

Temporis Experts et cadres Saint-Malo est une agence de recrutement spécialisée dans les métiers du tertiaire. Lucie et Aurore vous accompagnent au quotidien et vous apportent une solution locale adaptée.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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