Temporis Bourg-la-Reine

10 rue de Fontenay
92340 Bourg-la-Reine
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Tel : 01.45.36.10.71 Fermé Aujourd'hui
8h30-12h30 / 14h-19h
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 27/09/2024
  • Référence 9932886421
  • Contrat CDI
  • Expérience requise 1 an
  • Lieu de travail LE BLANC MESNIL (93150)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 2000 € bruts mensuels

Offre d'emploi en CDI à
LE BLANC MESNIL (93150) Chargé de recouvrement H/F

Temporis Bourg-la-Reine (CDI, intérim) recherche pour un de ses clients, société de 280 collaborateurs ayant pour vocation de préserver l’homme et son environnement des risques dus aux parasites et animaux nuisibles, un Chargé de recouvrement H/F pour son site du Blanc-Mesnil (93). Le poste est à pourvoir immédiatement, directement en CDI.

Vos missions :
- Gérer la procédure de recouvrement amiable des créances : relances écrites et par téléphone en veillant à préserver la relation clients et l’image de l’entreprise, gestion des litiges éventuels en liaison avec les services internes concernés.
- Gérer le recouvrement : suivi des encaissements quel que soit le mode de règlement (virements, traites, remises de chèques, espèces…), lettrage des comptes, reporting : encaissements, balance âgée/DSO...
- Renseigner la base interne de données clients (historique, état d’avancement des actions engagées…).
- Préparer et suivre les dossiers de contentieux.

Votre profil :
Plus qu'une formation spécifique, nous recherchons une personne ayant une première expérience en recouvrement et possédant des qualités de méthode, rigueur, sens du service, conviction, ténacité, sens de l’écoute et de la communication.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel…), ainsi qu’un CRM et un logiciel de facturation.
Vous avez des connaissances de base des règles comptables et commerciales et en droit des affaires.

Ce poste est fait pour vous !

Avantages
Primes, Participation/action, Chèque repas

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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