Tu cherches une nouvelle aventure ?
Ça tombe bien on recherche notre nouveau collègue H/F pour nos agences de Bourges et Vierzon
Notre devise ? Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.
Notre job c'est de mettre en relation nos clients intérimaires et nos clients entreprises.
On les accompagne au quotidien dans leurs recrutements en intérim et aussi en CDD et CDI.
Aujourd'hui on veut trouver le/la chargé.e de recrutement pour compléter notre équipe.
Voici en détail les missions qui te seront confiées :
- tu seras un.e de nos piliers : commercial sédentaire, recrutement, administratif
- Tu réponds aux appels entrants et c'est aussi toi qui accueilles les candidats qui se présentent en agence.
- Tu es force de proposition pour développer l'activité de l'agence (fidèlisation des clients et des intérimaires)
- Tu gères le process recrutement de A à Z pour répondre aux besoins de nos clients.
- Tu assures le relais régulier des missions RH : rédiger les contrats, demande de formation, récupérer les relevés d’heures.
-Évidemment tu bénéficies d'une formation pour réussir sur ton nouveau poste.
Ces missions te parlent ? C'est parfait !
Alors n'attends plus et envoie nous ton CV!!
agence.bourges@temporis.fr
- Savoirs et savoir-faire
Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière, Mettre en relation des candidats avec des recruteurs, Réaliser des profils de postes, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Réaliser des entretiens de recrutement, Sélectionner des candidats pour un poste, Techniques de sourcing candidat, Réaliser des actions de promotion, Techniques de recrutement, Techniques de communication, Techniques commerciales
- Qualités requises
Autonomie, Capacité à fédérer, Capacité d'adaptation, Curiosité, Force de proposition, Gestion du stress, Travail en équipe
- Avantages
Primes, Mutuelle
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
