Offre d'emploi en CDI à
ORLEANS (45000) Chargé / Chargée d'affaires en électricité

Aujourd’hui, le talent recherché par votre équipe Temporis Orléans Nord est un CHARGE D'AFFAIRE EN ELECTRICITE EN CVC (H/F), rattaché au Responsable d’Agence, pour superviser des chantiers en courant fort et faible.

Vous jouez un rôle clé dans la satisfaction client en participant au développement commercial, en chiffrant les travaux et en assurant la gestion technique des projets.

Vous animez une équipe, veillant à la qualité et à la formation, et garantissez la santé financière des opérations avec un suivi mensuel.

Intervenant dans des environnements tertiaires, résidentiels et commerciaux, vous respecterez les règles de sécurité.

De formation dans le domaine du génie électrique ou du génie thermique ou autodidacte expérimenté, vous justifiez d’une expérience similaire.

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? L'énergie aussi ? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise!

Et si vous connaissez quelqu'un, qui connait quelqu'un, qui connait quelqu'un ? N'hésitez pas à partager cette annonce !

Savoirs et savoir-faire

Analyser les choix techniques et définir les équipements, les matériaux en fonction des contraintes de la réglementation, du terrain, du coût, Analyser les données économiques du projet, Calcul technique, Chiffrage projet, Contrôler la réalisation d'un projet, Économie de la construction, Contrôler la conformité des travaux jusqu'à réception, Définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet, Efficacité énergétique, Analyser les besoins du client, Chiffrage/calcul de coût, Coordonner l'activité d'une équipe

Qualités requises

Capacité à fédérer, Capacité d'adaptation, Force de proposition, Sens de l'organisation, Travail en équipe

Avantages

Véhicule, Participation/action, CE

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.