Nous recrutons en urgence un chargé d'accueil H/F pour un CDD de trois mois à temps partiel 24h:semaine).
Il s'agit d'un recrutement pour un départ en retraite.

Vous travaillez dans une équipe de trois personnes et assurez l'accueil physique et téléphonique et orientez les personnes vers les services concernés.
voici les différentes tâches que vous aurez à réaliser :
• Gestion de la flotte automobile : Planifier et organiser la disponibilité des véhicules pour les collaborateurs.
• Traitement du courrier et des colis : Réceptionner, trier et distribuer le courrier et les colis efficacement.
• Coordination des services : Assurer une communication fluide entre les différents services de l’entreprise.
• Gestion des demandes d’information : Répondre aux demandes générales et orienter les demandes spécifiques vers les interlocuteurs appropriés.
• Autres missions administratives diverses en fonction des besoins des services.

Une première expérience dans ce domaine est demandée. Les recrutements se dérouleront dans un premier temps au sein de noter agence Temporis puis selon la sélection vous aurez un rendez-vous au sein de l'entreprise.

/!\ Vous acceptez de travailler sur un 24h/semaine
Salaire : 1235€ bruts.

Planning : Lundi 13h-18h / Mardi 14h-16h30 / mercredi 13h-18h / jeudi 9h-12h (un créneau sera rajouté sur l'après-midi) / vendredi : 14h-16h30 ou 13h-18h (une semaine sur deux).

Ce poste vous intéresse ? Contactez moi rapidement après avoir effectuez votre inscription en ligne.
Aucune candidature ne sera traitée sans inscription sur le site.


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Rejoindre Temporis Vosges c’est aussi bénéficier des avantages du FASTT (mutuelle, garde d’enfant, déplacement, mobilité, logement). Mais aussi un accompagnement personnalisé : des acomptes à la demande tous les vendredis, un CE riche en partenaires locaux, un CET rémunéré à 5%,… Vous parrainez un proche ? Temporis vous offre jusqu'à 150€*(voir conditions en agence)

Nous sommes à votre écoute du lundi au vendredi de 08h à 18h.

Avantages

Mutuelle, CE

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.