TEMPORIS Souillac , c'est une équipe de recruteurs pour vous aider à trouver LE meilleur emploi et faire les meilleures rencontres professionnelles !
Aujourd'hui votre agence de Souillac (46200) recherche pour un de ses client .... un agent de conditionnement polyvalent H/F.
A quel endroit : Secteur de Gourdon (46300)
A partir de quand : Mai 2025

Le poste :
Tri de produits alimentaires sur chaine / tapis
Conditionnement
Manutention au service conditionnement / expédition
Palettisation de cartons de produits divers dont le poids varie entre 1 et 25kgs
Gestion des stocks de consommables (cartons...)
Vous assurerez également la logistique du dépôt : approvisionnement des postes, aide au rangement, aide au nettoyage..
Utilisation d'un chariot élévateur frontal - CACES R489 CATEGORIE 3 OBLIGATOIRE
Port de charges possible
Exigences du poste : Formation en production assurée si pas d'expérience -


Horaires : 8h-12h/13h-17h - jours de travail du lundi au vendredi
SALAIRE : 2000€
Poste en intérim pouvant se prolonger par la suite suivant disponibilités

Avec TEMPORIS vous profitez de certains avantages comme :
- Le CET (Compte Épargne Temps) rémunéré à 5%
- La mise en place de la mutuelle
- Un salaire fixe + 10% de Congés payés + 10% Indemnités de fin de mission
- La possibilité de suivre des formations pour vous perfectionner
- Un lien direct avec le FASTT (garde d’enfant, aide à la mobilité, logement)
- La possibilité de demander des acomptes
- L'accès au CE (Comité d'entreprise) de Temporis dès la première heure travaillée (Réductions Cinémas, Parcs, Vacances...)
- La carte cadeau parrainage de 100€

Cette offre vous intéresse ?!

Ne tardez plus et contactez nous, notre agence est ouverte de 9h à 12h et de 14h à 18h du lundi au vendredi !

Nos coordonnées :

Téléphone : 05-65-27-50-00
Adresse mail : agence.souillac@temporis.fr
Adresse postale : 34 Avenue Gambetta - 46200 SOUILLAC

Savoirs et savoir-faire

Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes) (CACES R 489-3) - A partir du 01/01/2020

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.