Offre d'emploi en Intérim à
LAVERUNE (34880) Cariste manutentionnaire

TEMPORIS est à la recherche d'un manutentionnaire titulaire du CACES R489 1-3-5.

Notre client est spécialisé en maintenance industrielle (mécanique/éléctromécanique) et travaux de chaudronnerie (découpe/pliage/ensemble mécano-soudés). Mais quel sera votre rôle la dedans ?

Nous recherchons une personne qui sache manipuler des palans avec aisance, qu'ils soient manuels ou motorisés.
Quelqu'un qui soit habile de ses mains, pour qui la manutention n'est pas un problème.
Et qui manipule les chariots élévateurs selon les règles de sécurité.

Vous possédez une expérience réussie en logistique ou industrie,
Votre CACES R489 1-3-5 est à jour et votre visite médicale également.
Vous être dynamique, volontaire, vaillant et connaissez les règles de sécurité de l'industrie ?

Il ne nous reste plus qu'à échanger sur les modalités :

Mission en intérim à pourvoir sur le secteur de Lavérune,
Du 4 novembre au 20 décembre
Taux horaire : 12.00€ + panier 8.40€/jour

Les + de l’agence Temporis Montpellier ;

10% d’IFM et 10% d’ICP à la fin de vos missions
Des possibilités d'accompte 3 semaines par mois
Une équipe à votre écoute, facilement joignable et qui vous accueille dans un cadre convivial !
Une mutuelle déclenchée automatiquement au bout de 414h de travail
Bénéficiez du Comité d'entreprise dès 150 heures de travail !
Des aides et services personnalisés dès la 1ère mission : aide au logement, location de véhicule, garde d’enfants…

Savoirs et savoir-faire

Déplacer des charges avec un engin, Déplacer des produits vers la zone de stockage, Charger des marchandises, des produits, Décharger des marchandises, des produits

Qualités requises

Autonomie, Capacité d'adaptation, Curiosité, Gestion du stress, Prise de recul, Rigueur, Sens de l'organisation, Travail en équipe

Avantages

Chèque repas

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.