Offre d'emploi en Intérim à
ATTICHY (60350) Cariste H/F

TEMPORIS NOYON, révélateur de compétences et à l'écoute de vos envies professionnelles recrute pour un de ses clients spécialisé dans la fabrication de cartons.

Aujourd'hui, le talent recherché est un CARISTE (H/F).

Tu es IMPÉRATIVEMENT titulaire du Caces 3 ?
Tu souhaites travailler dans un environnement industriel ?
Le travail posté en 2x8 ne te dérange pas ?

Tes missions ?
- respecter les règles de sécurité: port des EPI et déplacements en sécurité sur site,
- approvisionnement des lignes de production, récupération des produits finis,
- palettisation, convoyage des palettes.

POSSIBILITÉ D’ÉVOLUTION AU POSTE SI INVESTISSEMENT SUR LE LONG TERME.


Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Parrainage: 100€/ candidat parrainé
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier.

Nos Agences de COMPIEGNE et NOYON sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Savoirs et savoir-faire

Approvisionner une ligne de production, Déplacer des charges avec un engin, Déplacer des produits vers la zone de stockage, Charger des marchandises, des produits, Décharger des marchandises, des produits, Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes) (CACES R 489-3) - A partir du 01/01/2020

Qualités requises

Travail en équipe, Sens de la communication, Sens de l'organisation, Rigueur, Réactivité

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.