Tu es CÂBLEUR(SE) D ARMOIRES ÉLECTRIQUES ??
Alors je te veux dans mon équipe pour renforcer mon client !

Il s'agit une PME du noyonnais spécialisée en câblage d'armoires et tableaux électriques pour l'industrie, le photovoltaïque ou l'éolien.

Dans un environnement de travail confortable, tu seras amené(e) à faire du câblage d'armoires et tableaux hors tension (à l'unité ou en volume).

Tu dois savoir lire un schéma électrique, respecter les normes et règles de sécurité afin de fournir un travail de qualité.

Tu as une expérience à ce poste, tu souhaites rejoindre une entreprise familiale en expansion alors c'est chez TEMPORIS que tu dois postuler !!

Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Parrainage: 100€/ candidat parrainé
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier.

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Savoirs et savoir-faire

Positionner des fils électriques sur un support, Préparer des fils électriques, Réaliser une connexion électrique, Règles de montage électrique, Sélectionner les câbles et les disjoncteurs, contacteurs, fusibles, ... à partir du schéma électrique, du plan de câblage ou de la puissance des appareils, Intervenir sur un procédé de fabrication en moyennes séries, Normes de sécurité électrique, Lecture de plan, de schéma, Electricité

Qualités requises

Travail en équipe, Sens de la communication, Sens de l'organisation, Rigueur

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.