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Temporis Vienne

4 cours Brillier
38200 Vienne
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08H00-12H30 & 14H00-18H30
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 12/04/2025
  • Référence 9933312202
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail VIENNE (38200)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 13.27

Offre d'emploi en Intérim à
VIENNE (38200) Boucher / Bouchère

Ici, on parle viande, vraie. Pas de chipotage, pas de tralala : votre truc, c’est la découpe nette, la présentation soignée et le bon coup de couteau. Votre futur terrain de jeu ? Un supermarché bien implanté au sud de Vienne, qui cherche un boucher qui aime son métier et n’a pas peur de se lever tôt (ou de travailler un peu plus tard, au choix).

Vous bossez le matin ou l’après-midi, selon les besoins et vos préférences – on s’adapte. Le tout à 13,27€ de l’heure, parce qu’un bon travail mérite salaire. Vous intégrez une équipe qui connaît son rayon (sans mauvais jeu de mot) et qui apprécie l’ambiance franche et directe du métier.

Ici, pas besoin de costume-cravate, juste de l’envie, du savoir-faire, et un respect du produit. Si vous êtes boucher de formation ou que vous avez déjà barboté dans l’univers de la viande, on veut vous rencontrer.

On coupe court aux longues annonces : vous postulez, on discute, et si le feeling est là, c’est parti.

Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier

Intéressé ? Faites signe.








- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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