Et s'il était temps de vous lancer dans un nouveau challenge professionnel ? Votre nouvelle vie professionnelle est à portée de main !
Aujourd’hui, nous recherchons " UN(E) AUXILIAIRE DE PUERICULTURE " H/F.
Pourquoi nous rejoindre ?
Tout d’abord, parce que nous avons une équipe au top ! Une équipe qui sera là pour vous accompagner et vous conseiller au quotidien.
Et si on vous parlait un peu plus du projet ?
Intégré(e) au sein d'une crèche multi-accueil et d’une équipe locale, vous êtes l’un des référents responsable d’un groupe d'enfants.
Au sein de ce poste, vous devez faire preuve à la fois de responsabilité et de douceur auprès des enfants.
Vous aurez les fonctions suivantes :
- Assurer l'accueil de l'enfant et de sa famille et garantir les conditions nécessaires au bien-être de l'enfant. Identifier ses besoins et savoir y répondre. Garantir la mise en place des règles d'hygiène et de sécurité
- Entreprendre et mener des activités d'éveil en lien avec le développement des enfants. Participer à la mise en œuvre de projets innovants comme l’itinérance ludique (ou la libre circulation des enfants).
- Favoriser l'acquisition de l'autonomie et respecter le rythme de l’enfant. Respecter l'individualité dans la collectivité
- Etablir une relation de confiance avec le parent. Maintenir la continuité domicile / structure entre les parents et l'équipe. Assurer une transmission quotidienne des informations. Proposer et mener des actions d’accompagnement à la parentalité.
- Prendre en charge l'enfant porteur de handicap.
- Collaborer avec l'adjointe sur la mise en œuvre des projets pédagogiques, la coordination des activités, la gestion du matériel éducatif et l'aménagement de l'espace
- Participer à des journées, conférences ou réunions pédagogiques.
Le talent recherché… pourquoi pas vous ?
- Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puéricultrice exigé
- Connaissances sur le développement psychomoteur et psychologique de l’enfant de 0 à 3 ans.
Et ensuite ?
Pour tenter l’aventure, il vous suffit de postuler directement à cette annonce.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.