Temporis Experts & Cadres Rennes Est

67, rue de Rennes
35510 Cesson Sévigné
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 30/10/2024
  • Référence 9932949992
  • Contrat CDI
  • Expérience requise 2 ans
  • Lieu de travail ST GREGOIRE (35760)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 28/35€ brut annuel selon profil

Offre d'emploi en CDI à
ST GREGOIRE (35760) Assistant(e) Juridique en droit des affaires H/F

L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Rennes Experts & Cadres est à la recherche pour un de ses clients d'un-une « Assistant(e) juridique » H/F.

Dans un cabinet d'avocats spécialisé en conseil des entreprises, en collaboration avec deux assistantes, vos missions seront :
- Assister les avocats, associés et collaborateurs du cabinet
- Rédiger les PV d'Assemblée Générale
- Rédiger les actes juridiques : Constitution des sociétés, Approbation des comptes annuels, Augmentations de capital, Fusions, Cessions de fonds de commerce et de contrôle
- Suivre et exécuter des formalités juridiques
- Echanger avec les clients et leurs partenaires (experts-comptables, commissaires aux comptes, notaires...)

Poste basé à SAINT GREGOIRE
Poste à pourvoir en CDI dès que possible
Rémunération : 2400/2900€ brut mensuel selon expérience
Temps plein 39H.

Et vous ?
Diplômé(e) à minima d'un DUT Carrières juridiques, vous justifier d'une première expérience significative dans le domaine juridique en entreprise ou en cabinet (avocats ou expertise comptable)
Vous vous spécialisez en droit des affaires.
Vous maîtrisez parfaitement l'orthographe.
Doté(e) d'un excellent esprit d'équipe, on dit de vous que vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et dynamique.

Si vous vous retrouvez dans cette annonce, n’attendez plus et postulez !
Aude et Antoine ont hâte de découvrir votre candidature ...

TEMPORIS, 1er réseau national d'intérim et de recrutement en franchise, offre à tous ses clients, intérimaires et entreprises, l'implication et la réactivité d'indépendants locaux.
Venez découvrir une nouvelle conception de l'emploi !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.