Offre d'emploi en Intérim à
ROPPENHEIM (67480) Assistant Store Manager H/F

Temporis Seltz, une équipe engagée et réactive pour trouver LE job fait pour toi !
Intérim, CDD ou CDI, à chaque talent son opportunité.

Notre mission ? Révéler tes compétences, écouter tes envies et t'accompagner vers l'entreprise où tu pourras vraiment t'épanouir.

Notre client, un magasin de prêt-à-porter féminin haut de gamme, recherche un(e) Assistant(e) Store Manager pour accompagner le/la Store Manager dans la gestion et l'animation de son équipe, tout en assurant une expérience client exceptionnelle.

Tes missions principales seront les suivantes:

Assister le/la Store Manager dans la gestion quotidienne du magasin.
Participer à l'animation, la formation et le suivi de l'équipe de vente.
Contribuer à la mise en œuvre des stratégies commerciales pour atteindre les objectifs.
Garantir la bonne organisation des opérations : gestion des stocks, merchandising, ouvertures/fermetures.
Maintenir un environnement de vente à la hauteur des standards de la marque.

Ton profil:

Une expérience significative dans le commerce, idéalement dans le prêt-à-porter ou le luxe.
Une aisance relationnelle et une capacité naturelle à inspirer et motiver une équipe.
Une orientation client prononcée et un sens aigu du service.
Une passion pour la mode et un œil attentif aux détails.
Une attitude positive et la capacité de gérer des priorités dans un environnement dynamique.
La maitrise de la langue allemande est fortement souhaitée.

Pourquoi postuler avec Temporis Seltz ?
Un accompagnement sur-mesure tout au long de ton parcours.
Des acomptes hebdomadaires si besoin.
Une majoration de +21 % (CP + indemnités de fin de mission).
Un Compte Épargne Temps (CET) avantageux à hauteur de 10 %.
Une mutuelle santé.
Et bien sûr, tous les avantages de l’entreprise utilisatrice.

???? Alors, prêt(e) à relever ce challenge ?
Contacte vite ton équipe Temporis Seltz au 03.88.09.00.22 ou écris-nous à agence.seltz@temporis.fr.

Rejoins un univers où la mode devient une expérience unique et enrichissante !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.