Temporis Châtellerault

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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 16/09/2024
  • Référence 9932761819
  • Contrat Contrat d'apprentissage
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail CHATELLERAULT (86100)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire SELON CONVENTION COLLECTIVE APPRENTISSAGE

Offre d'emploi en Contrat d'apprentissage à
CHATELLERAULT (86100) ASSISTANT COMMERCIAL H/F

En plein développement, fort de ses 200 agences, au sein de notre réseau de franchise, notre agence TEMPORIS de CHATELLERAULT, recherche UN APPRENTI RH COMMERCIAL H / F, pour un apprentissage de 12 mois, afin de renforcer son équipe.
(intégration possible envisagé pour septembre 2024, contrat prévu pour 12 mois)


Vous êtes COMMERCIAL et passionné(e) par le recrutement, vos principales missions seront les suivantes :
- Gestion des réseaux sociaux
- Recrutement et délégation de personnel : Analyse de CV, inscription des candidats, entretien individuel, enregistrement des dossiers en fonction de notre process.
- Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients.
- Gestion de la communication de l’agence
- Délégation de nos clients intérimaire, auprès de nos clients, entreprises utilisatrices.
- Diffusion d'annonces sur nos sites de recrutement.
- Participation à la vie de l'agence

Vos ATOUTS :
- Vos principales qualités sont le sens du contact, le dynamisme, le sens du service client, la réactivité, la rigueur au quotidien.
- Vous aimez travailler en équipe.
- Votre autonomie, votre maturité, et votre sens commercial seront des atouts à la réussite de ce poste.
- Vous respectez les consignes et vous appliquer les méthodologies en place de votre hiérarchie.
- Vous acceptez les conseils d'un gérant indépendant.

CV à envoyer par mail à : johann.beillard@temporis.fr

Qualités requises
Autonomie, Curiosité, Gestion du stress, Réactivité, Rigueur, Sens de la communication

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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