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Temporis Compiègne

37 Cours Guynemer
60200 Compiègne
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Tel : 03.44.96.20.60 Ouvert Aujourd'hui
8h-12h et 14h-19h
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 01/04/2025
  • Référence 9933288752
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 1 an
  • Lieu de travail COMPIEGNE (60200)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Entre 12€ et 14€ brut/h

Offre d'emploi en Intérim à
COMPIEGNE (60200) Assistant commercial / Assistante commerciale

Temporis Compiègne acteur local du recrutement.

Nous recherchons, aujourd'hui, un assistant commercial (H/F) sur le secteur de Compiègne.

Notre client: Spécialiste dans la distribution de fournitures de bureau et mobilier de bureau.

Tes missions:

- Gestion des appels et des mails
- Création de devis sur Excel
- Gestion des commandes
- Création de dossiers d'appels d'offres

Contrat Interim: Temps plein – 39 heures/semaine Salaire : Entre 12€ et 14€ brut/heure.

Tu es organisé(e), rigoureux(se) et polyvalent(e) ?
Alors n'hésite plus, postule et viens nous rencontrer !!!

Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Parrainage: 100€/ candidat parrainé
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Savoirs et savoir-faire
Établir un devis, Outils bureautiques
Qualités requises
Autonomie, Rigueur, Sens de l'organisation, Capacité d'adaptation

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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