Offre d'emploi en Intérim à
PONT STE MAXENCE (60700) Assistant commercial / Assistante commerciale

Chez Temporis, chaque talent est important!
Sur Compiègne, nous faisons partie d'un réseau de 180 Agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.

Nous recherchons, aujourd'hui, un assistant travaux (H/F) sur le secteur de Pont Ste Maxence (60700).

Notre client: PME spécialisée dans le BTP depuis près de 10 ans.

Ton quotidien:
- Réception des appels et mails (clients et fournisseurs),
- Saisie et envoi de factures,
- Edition et relance de devis,
- Déclaration des salariés sur chantier

Les locaux de l'entreprise sont éloignés des transports en commun ; il est nécessaire que vous disposiez d'un véhicule personnel pour y accéder.

Tu possèdes idéalement une première expérience dans l'assistanat polyvalent et/ou le tertiaire ?
Tu sais travailler en autonomie mais tu aimes également la polyvalence et le travail en équipe ?

Postule vite et viens nous rencontrer !!!

Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Parrainage: 100€/ candidat parrainé
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Qualités requises

Autonomie, Capacité d'adaptation, Curiosité, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Travail en équipe

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.