Offre d'emploi en CDI à
QUESTEMBERT (56230) Assistant / Assistante administration des ventes Junior

Temporis Vannes Experts et Cadres recrute vos talents de demain !

Notre client recrute son/sa futur-e Assistant-e Approvisionneur Junior pour remplacer une collaboratrice qui évolue sur un nouveau poste dans l'entreprise.

Vos missions :
- Suivre les stock MP, emballages et fournitures,
- Saisir et envoyer les commandes d'approvisionnement,
- Acheter des emballages et fournitures,
- Traiter les litiges,
- Participer au déploiement de l'EDI fournisseurs,
- Suivre les formalités douanières…

Votre profil :
De formation Bac +2 minimum dans le domaine des achats, de la supply chain ou du commerce international, vous avez une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.

Vous êtes une personne dynamique, adaptable et réactive.
Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur et votre organisation.
Polyvalent-e, vous vous adaptez facilement à un nouvel environnement professionnel.
Votre bon relationnel vous permet d'échanger avec de nombreux interlocuteurs.
Vous maîtriser les outils informatiques.

La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste.

Vous recherchez un nouveau défi professionnel dans une entreprise avec de belles valeurs et une bonne ambiance de travail. Ce poste est pour vous !

Modalités du poste :
Poste basé à Questembert
C'est un CDI
Statut Agent de maitrise
35 heures hebdomadaire sur 4,5 jours
Rémunération : à partir de 2100€ brut mensuel
Avantages : 13ème mois + intéressement + prime transport

Ce poste vous intéresse ! Postulez via le lien ou appelez-nous à l'agence : 02.97.67.66.55.

Process de Recrutement : Préqualification téléphonique et entretien avec une consultante de l'agence Temporis Experts et Cadres puis entretien avec le client.

Qualités requises

Réactivité, Sens de l'organisation, Rigueur

Avantages

Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.