Chez Temporis, chaque talent est important!
Sur Compiègne, nous faisons partie d'un réseau de 180 Agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.
Nous recherchons, aujourd'hui, un Assistant administration paie, comptabilité, RH H/F en CDI sur le secteur de Compiègne.
Ton quotidien:
Tu interviens tant sur la paie des salariés que sur l'administration du personnel et tu prépares les éléments comptables.
- Paie:
Préparation des éléments comptables
Récupération des éléments variables de paie dans SAGE (la saisie est réalisée par l'assistant d'exploitation)
Vérification de leur cohérence
Edition des paies
Réalisation de la DSN
- Comptabilité:
Transmission de la TVA au comptable qui fera la déclaration
Paiement des factures
Rapprochements bancaires
- Administration du personnel:
Traitement de fichiers Excel liés à la masse salariale, aux entrées et sorties
Effectuer les déclarations uniques d'embauche
Déclaration des accidents de travail et des arrêts maladie
Tu es polyvalent(e)?
Tu as envie de t'impliquer dans un projet d'entreprise?
Tu possèdes un fort esprit d'équipe?
Possibilité de faire du télétravail jusqu'à 2 fois par semaine si souhaité
Postule vite et viens nous rencontrer!!!
- Savoirs et savoir-faire
Saisir des documents juridiques, Vérifier les conditions d'exécution d'un contrat, Réaliser la gestion administrative du courrier, Réaliser un suivi administratif du personnel, Saisir des documents numériques, Logiciels comptables, Normes rédactionnelles, Réaliser une gestion comptable, Réaliser une gestion administrative, Outils bureautiques
- Qualités requises
Autonomie, Capacité d'adaptation, Gestion du stress, Force de proposition, Travail en équipe, Curiosité, Sens de la communication, Sens de l'organisation, Rigueur, Réactivité
- Avantages
Mobile, Pc portable, Mutuelle
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
