Parler entre pro de la santé, c'est mieux !
Et bien viens à notre rencontre : comme toi nous sommes soignants!

Ton agence TEMPORIS SANTE NANTES, agence d’emploi et de recrutement, recherche un(e) Aide-soignant(e) pour intégrer de jour un EHPAD dans la région nantaise en CDI à 91% minimum dès le mois de mars 2025.
La structure dispose d’un parking pour les véhicules mais est également accessible en transports en commun.

Le taux horaire de rémunération dépend de la convention collective applicable dans l’établissement et de ton expérience dans la fonction (reprise éventuelle d’ancienneté) + Primes de fonction soit un minimum de 14.96€ brut de l'heure en début de carrière sans les primes de dimanches, fériés, ....

En collaboration avec l’infirmière du service, tu assureras en équipe les soins d’hygiène et de confort, les transferts, les aides aux repas, …
Tu seras attentif(ve) au bien-être des personnes âgées accompagnées.

Les horaires de travail sont fonction de l’organisation du service par roulement en semaine, WE et jours fériés mais uniquement en journée de 7h et sur des horaires de matin en 7h 14h.

D’un naturel bienveillant, tu sais t’adapter aux situations imprévues et cultiver l’esprit d’entraide est essentiel pour toi.

Si toi aussi tu souhaites participer au casting de cette nouvelle saison, nous attendons avec impatience ta candidature au plus grand bonheur des résidents et des équipes sur place.
Rien de plus facile : postule directement à cette annonce en joignant ton CV et tes coordonnées ou contacte nous directement à l'agence.

Tu as impérativement ton diplôme d’Aide-soignante (ou d'AMP et d'AES) en poche !

En tant que titulaire dans l'EHPAD, tu bénéficieras des avantages du Comité d’Entreprise, de la prise en charge de la mutuelle et de la prévoyance (selon durée de collaboration).

A très vite autour d’un café en agence,

L'Equipe Temporis Santé NANTES.

Avantages

Primes, Mutuelle, CE

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.