Chez Temporis, chaque talent est important!
Sur Noyon, nous faisons partie d'un réseau de 200 Agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.
Nous recherchons, aujourd'hui, un Homme de Parc H/F sur le secteur de Soissons (02200).
Notre client: Spécialisé dans l'accompagnement des professionnels du bâtiment, industries et particuliers sur l’ensemble de leurs projets techniques. Avec aujourd’hui trois agences basées à Compiègne, Amiens et Soissons, cette société est devenue au fil des ans, un acteur incontournable dans les milieux du BTP et de l’industrie, pour la qualité de ses services et produits.
Ton quotidien:
- Lavage des machines et engins de chantier
- Contrôle suivant une liste de points de vérification
- Graissage des engins en cas de besoin
- Réception de matériel et machines et départ de locations
- Suivi des stocks via informatique
Tu possèdes le CACES R482 G ?
Tu es polyvalent et bricoleur ?
Tu aimes le contact client?
Postule vite et viens nous rencontrer !!!
Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute !
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.
Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Parrainage: 100€/ candidat parrainé
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier
- Savoirs et savoir-faire
Préparer un véhicule pour la livraison, Accueillir une clientèle, Outils bureautiques
- Qualités requises
Autonomie, Rigueur, Sens de la communication
- Avantages
Primes, Mutuelle
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
