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Temporis Doué en Anjou

14 avenue Général Leclerc
49700 Doué en Anjou
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Tel : 02 52 60 04 44 Ouvert Aujourd'hui
08h30-12h00 et 14h00-18h30
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 28/03/2025
  • Référence 99328844528
  • Contrat CDI
  • Expérience requise 3 ans
  • Lieu de travail BRISSAC QUINCE (49320)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon la Convention Collective

Offre d'emploi en CDI à
BRISSAC QUINCE (49320) TRACTORISTE VITICOLE H/F

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Le monde viticole n'a plus de secret pour toi ?

La team TEMPORIS DOUE recherche pour l'un de ses clients basé à Brissac Loire Aubance, un(e) Tractoriste en CDI.

Au sein d'un domaine viticole familial de 60 hectares, certifié HVE, tes missions seront les suivantes :

- Conduite d'engins viticoles.
- Participation à tous les travaux de la vigne.
- Responsabilité des saisonniers.
- Entretien de base des machines viticoles.
- Respect et application des règles d'hygiène et de sécurité.
- Signalement des besoins en matériel/EPI de l'équipe.

Ce poste demande une certaine polyvalence, car tu interviendras sur les travaux mécaniques de la vigne (labour, rognage, tonte et application phytosanitaire) ainsi que sur les travaux en cave, notamment la mise en bouteille.

Toujours partant(e) ?

Voici quelques détails à connaître sur ce poste :

- Travail du lundi au vendredi sur une base de 39 heures.
- Poste à pourvoir dès que possible en CDI.
- Rémunération à définir lors de l'entretien.

Tu es toujours intéressé(e) et prêt(e) à t'impliquer dans une aventure familiale avec des responsabilités ?

Alors viens vite déposer ta candidature en agence ! Gordian, Camille et Léna attendent ton CV avec impatience !

TEMPORIS DOUE
14 bis Avenue du Général Leclerc
49700 Doué la Fontaine
02.52.60.04.44
agence.doue@temporis.fr

Qualités requises
Autonomie, Gestion du stress, Sens de l'organisation, Travail en équipe, Rigueur

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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