Temporis Mérignac

135 av de l'Yser
33700 Mérignac
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Tel : 05.56.12.38.38 Ouvert Aujourd'hui
8h-12h30 et 14h-18h30
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 20/11/2024
  • Référence 9932980223
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 1 an
  • Lieu de travail ST MEDARD EN JALLES (33160)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire A partir de 14.85€/heure (+ selon profil)

Offre d'emploi en Intérim à
ST MEDARD EN JALLES (33160) Technicien CVC H/F

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Temporis est une agence d’emploi spécialisée dans le BTP et est présent depuis plus de 10 ans sur Mérignac. Chaque jour, nous mettons toute notre énergie pour satisfaire nos clients intérimaires et entreprises.

Notre client, acteur majeur dans les domaines du génie électrique, industriel, climatique et énergétique, recherche un Technicien CVC (H/F).

Vos missions, si vous les acceptez :
• Effectuer les tâches d’entretiens
• Identifier l’origine des pannes éventuellement et mettre en place les actions correctives appropriées
• Procéder aux contrôles et mesures des installations
• Assurer et pérenniser le service / contact client

Travail en journée du lundi au vendredi, 8h-12h00 / 13h30-16h30.
Vous travaillerez directement sur site sécurisé sur le secteur de Saint-Médard en Jalles.

La mission est prévue à partir du 12 novembre jusqu’au 31 décembre 2024 pour un remplacement.

Cette mission est faite pour vous si :
• Vous faites preuve d’autonomie
• Vous êtes à l’aise pour travailler en équipe de deux
• Vous êtes expérimenté et justifiez d’une expérience réussie dans la maintenance CVC et multi technique plus généralement
• Vous possédez les habilitations fluides et électriques

Rémunération 14.85€/heure ou + selon profil.

Avantage poste Temporis :
• Accompagnement personnalisé
• Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés chaque fin de mois
• Acompte de paye à la semaine si besoin
• Bénéficiez d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement ...)
• Ainsi que d’un CSE


Qualités requises
Autonomie, Travail en équipe

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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