Temporis Sélestat

3 boulevard Maréchal Foch
67600 Sélestat
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 06/10/2024
  • Référence 9932890792
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail CHATENOIS (67730)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon convention collective

Offre d'emploi en Intérim à
CHATENOIS (67730) responsable parc machines H/F

L'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent, l'énergie aussi ?
Alors rejoignez l'aventure Temporis !

Aujourd'hui, votre équipe Temporis Sélestat recherche pour son client, Société locale qui compte près de 10 000 m2 d’ateliers dans lesquels elle perpétue son savoir-faire acquis au fil des années dans la fabrication, le montage, la transformation et le service après-vente pour les éléments de carrosserie poids lourds,
un responsable de parc machines H/F.

Idéalement issu.e d'une formation BAC+ 2 en chaudronnerie, vous aurez pour mission, l'établissement de devis, la planification des différentes étapes de transformation ou de réalisation de pièces, le contrôle qualité.

Poste à pourvoir pour fin d'année
Horaires de travail : sur la base de 35 h/semaine, du lundi au vendredi midi
salaire : à négocier selon profil
Temporis Sélestat : une équipe investie, à l'écoute et experte du recrutement.

Si cette offre vous intéresse, merci de nous transmettre votre CV par mail : agence.selestat@temporis.fr ou de créer votre espace candidat sur notre site internet : https://www.temporis-franchise.fr/users/
Vous pouvez également nous faire parvenir rapidement votre candidature à l'adresse suivante : agence.selestat@temporis.fr

1er réseau national d’agences d’emploi en franchise, nous offrons à tous nos clients intérimaires et entreprises :
- L’implication et la réactivité d’indépendants locaux
- Les outils d’un réseau

Bienvenue dans l’emploi nouvelle génération !



- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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