Offre d'emploi en Intérim à
TOUL (54200) Magasinier avec CACES 1 et 3 H/F

Chez Temporis Toul, nous sommes passionnés par le recrutement et déterminés à dénicher des talents qui souhaitent briller dans leur domaine ! Nous cultivons une ambiance dynamique, conviviale et empreinte de considération pour chacun de nos collaborateurs.

Nous avons le plaisir de vous informer qu’un poste de magasinier(ère) avec le CACES 1 et 3 est à pourvoir (H/F).

TES MISSIONS :

Assurer le chargement et le déchargement des camions tout en vérifiant les bons de livraison.
Organiser le rangement des palettes en picking en respectant les normes de sécurité de l’environnement de travail.
Préparer des commandes pour le conditionnement, si nécessaire.
TON PROFIL : Tu disposes des CACES 1 et 3 à jour et tu as déjà acquis une première expérience dans le secteur de la logistique.

RYTHME : La mission se déroule sur une semaine de 35 heures, du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 13h à 16h.

REMUNERATION :

Taux horaire de 11.65 €.
AVANTAGES TEMPORIS : • 10% d’indemnités de fin de mission + 10% d’indemnités de congés payés, heures supplémentaires possibles.
• Possibilité de demander un acompte sur paie chaque semaine.
• Avantages CE (billetterie, club de vacances, etc.).
• Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfants, prêt de véhicule, etc.).

NE MANQUE PAS CETTE OPPORTUNITÉ ET REJOINS-NOUS SANS HÉSITER ! Si tu es une personne motivée, sérieuse et travaillante, ce poste est fait pour toi ! Dépose ton CV en ligne dès maintenant sur notre site www.temporis.fr. Pour toute question, contacte-nous au 03.83.66.14.29 ou envoie ton CV à l’adresse agence2.toul@temporis.fr.

Agence TEMPORIS TOUL
282 rue Saint Mansuy
54200 TOUL

Retrouve-nous sur Facebook :
Connecte-toi sur https://www.facebook.com/temporistouls pour suivre nos actualités et découvrir nos offres d'emploi exclusives !

Avantages

CE, Mutuelle

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.