Offre d'emploi en Intérim à
NANCY (54000) Gestionnaire Front Office H/F

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? Alors rejoignez l'aventure TEMPORIS, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise !

La team Temporis Nancy recherche pour l'un de ses clients un gestionnaire front office H/F.

Dans le cadre d'un projet de digitalisation, vous travaillerez en coordination avec les services commerciaux, achats et exploitation.

VOS MISSIONS :
• Résoudre les problématiques des chefs de centrale avant la production sur l'outil.
• Garantir la fiabilité des données dans l'outil (client, produits, contrats/devis, camion).
• Enregistrer et contrôler les services supplémentaires.
• Vérifier et analyser les transactions liées aux alertes sur les livraisons et commandes.

VOTRE PROFIL :
Expérience de 2 ans dans un poste similaire et formation Bac +2.
Connaissance du traitement administratif des données.
Maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office et Excel.

RÉMUNÉRATION :
Taux horaire brut : 12 €.
Tickets restaurant : 9,20 €.
13ème mois proratisé à l'heure.
Prime vacances proratisée (30 % du salaire brut).

RYTHME :
35 heures par semaine.
Horaires : du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 14h00 à 16h30.

AVANTAGES TEMPORIS :
• 10 % d'indemnités de fin de mission + 10 % d'indemnités de congés payés, heures supplémentaires possibles.
• Possibilité d'acompte sur salaire à la semaine.
• CE (billetterie, club vacances, etc.).
• Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfants, prêt de véhicule, etc.).

REJOIGNEZ-NOUS DÈS MAINTENANT !
Si cette offre correspond à vos aspirations professionnelles, ne perdez pas une minute de plus ! Déposez votre CV en ligne sur notre site www.temporis.fr. Si vous avez des questions ou besoin de plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter au 03 72 61 06 21 ou à envoyer votre CV à l'adresse agence3.nancysud@temporis.fr.

Agence TEMPORIS NANCY
19 rue de Serre
54000 NANCY

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Avantages

Restauration, CE, Mutuelle, Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.