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Temporis Quimperlé

3 rue de la Paix
29300 Quimperlé
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9h-12h et 14h-18h
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 13/05/2025
  • Référence 9933357233
  • Contrat CDI
  • Expérience requise 5 ans
  • Lieu de travail GUIDEL (56520)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire à partir de 15.70€

Offre d'emploi en CDI à
GUIDEL (56520) Chef d'équipe charpente H/F

Intégrez une entreprise à taille humaine en tant que Chef d’Équipe Charpentier Bois (H/F) – CDI

Amoureux(se) du bois et des chantiers bien faits ? Envie de travailler dans une structure conviviale où l’esprit d’équipe est essentiel ? Ce poste est fait pour vous !

Vos missions principales :

En tant que chef d’équipe, vous pilotez les projets bois et encadrez une petite équipe pour garantir leur bon déroulement :

Réalisation de charpentes, ossatures, bardages et extensions.
Coordination de vos collègues sur le terrain et suivi des chantiers.
Préparation des matériaux et gestion des livraisons pour les travaux de rénovation.
Interventions locales, dans un rayon de 20 km autour de l’entreprise.

Ce que nous proposons :

CDI à pourvoir rapidement.
Véhicule de service en semaine + primes diverses.
39h/semaine avec récupération ou paiement des heures supplémentaires.
Taux horaire à partir de 15,70 € (selon expérience).

Votre profil :

Niveau N4P1 minimum avec une solide expérience en charpente bois.
Sens de l’organisation, autonomie et goût pour le travail en équipe.
Envie de s’impliquer dans une entreprise dynamique, à l’écoute de ses salariés.

Vous êtes motivé(e) et prêt(e) à prendre les rênes de nouveaux projets ? Postulez dès aujourd’hui et rejoignez une équipe qui partage vos valeurs !

Savoirs et savoir-faire
Déterminer les contraintes techniques, économiques et juridiques d'un ouvrage, Monter des pièces de charpente, Construction de maisons à ossature bois, Coordonner l'activité d'une équipe
Qualités requises
Travail en équipe, Capacité à fédérer, Autonomie
Avantages
Primes, Véhicule

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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