Recrutement ? Administration du personnel ? Vous non plus vous n'avez pas envie de choisir un seul domaine dans les RH ?
Alors ne bougez plus !
Aujourd’hui, je vous propose un poste de chargé.e RH polyvalent !
Votre mission ? Accompagner les collaboratrices et collaborateurs dans leur aventure chez nous !
Concrètement, nous sommes une équipe de 60 personnes organisées autour de 3 entreprises :
• « Groupe Hélium » qui est notre holding
• « Valoris Développement » qui est le franchiseur du réseau « Temporis », un réseau d'agence de travail temporaire qui compte actuellement près de 200 agences d’emploi
• "agado" qui est notre centre de formation
Vos 3 missions principales :
• Recrutement : gérer le processus de A à Z (identification du besoin, rédaction de l’annonce, sourcing…)
• Administration du personnel : accompagner l’intégration des nouveaux, procéder à l'ensemble lds formalités (DPAE, mutuelle, prévoyance, organisation des Universités de saison…)
• Gestion du temps : paramétrer et corriger les anomalies sur notre SIRH afin de préparer les variables de paies
Ces missions vous parlent ? C’est parfait !
Notre futur.e chargé.e RH est titulaire d'une Licence en Ressources Humaines et a au minimum 3 ans d'expérience dans le domaine.
En plus de la polyvalence et du goût pour la diversité des tâches, il vous faudra un amour certain pour l’organisation, le classement, et les fichiers Excel rempli de formules.
Je serai également là pour répondre à toutes vos questions
Evidemment une formation sur nos outils et nos méthodes de travail est assurée.
Pour vous parler de nous, on se trouve au sein du Domaine du Golf de Seilh, verdure assurée : partie de pétanque devant la terrasse l’été ou sieste dans l’herbe sous l’ombre des arbres.
Si vous souhaitez partager nos moments de convivialité ou faire du sport entre midi et deux, faire un resto entre collègues pour le repas, vous trouverez forcément un environnement qui vous conviendra.
Le contrat est proposé en CDI à 35 heures/semaine sur les horaires suivants: 9h-12h30 et 14h-17h30.
Nos avantages:
- des tickets restaurants (10€ dont 60% est pris en charge par l'employeur)
- une prime intéressement versée au mois de mai
- une prime vacances versée au mois de juin
- une mutuelle (prise en charge à 66% par l'employeur)
- une prévoyance (prise en charge intégralement par l'employeur)
- une retraite supplémentaire (prise en charge intégralement par l'employeur)
- un CE accessible à tout moment sur internet
Si vous vous retrouvez dans tout ce que j’ai dit, n’attendez plus et postulez !
Je m’appelle Sabrina, et j’ai hâte de découvrir votre candidature !
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
