Temporis Doué en Anjou

14 avenue Général Leclerc
49700 Doué en Anjou
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Tel : 02 52 60 04 44 Ouvert Aujourd'hui
08h30-12h00 et 14h00-18h30
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 12/09/2024
  • Référence 993156662101
  • Contrat CDI
  • Expérience requise 3 mois
  • Lieu de travail LYS HAUT LAYON (49310)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire SMIC

Offre d'emploi en CDI à
LYS HAUT LAYON (49310) Boulanger / Boulangère

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A la recherche d'une opportunité dans un domaine farineux ?

Votre équipe Temporis Doue recrute pour l'un de ses clients basé aux alentours de Doué-en-Anjou, un Boulanger H/F en CDI.

Au sein d'une équipe vous interviendrez sur la préparation et la cuisson des produits.
Vous assurez la réception, la mise en sachet et la mise en rayon définitive.

A l'aise avec le contact client, vous serez également en charge de la fidélisation et de la prise de commande spécifique.

Alors si vous avez des connaissances dans le secteur de la boulangerie, ce poste est fait pour vous!

Vous êtes gourmand ? Alors voici les quelques plus de ce poste :
Vous travaillerez sur une base de 35h du lundi au dimanche avec un jour de repos.

N'attendez plus, envoyez nous votre candidature ou appelez nous!

Camille, Léna et Gordian vous attendent à l'agence !

14B Avenue Général LECLERC
49700 Doué en Anjou

Savoirs et savoir-faire
Conditions de surgélation, Cuire des pâtons, Défourner des pains et viennoiseries, Diviser la masse de pâte en pâtons, Confectionner des viennoiseries, Pétrissage manuel, Cuire des pièces de viennoiserie, Conversion d'unités de mesure, Calcul de quantité, Appareil de conditionnement, Chaîne du froid, Nettoyer du matériel ou un équipement, Entretenir un poste de travail, Gestion des stocks et des approvisionnements, Définir des besoins en approvisionnement
Qualités requises
Capacité d'adaptation, Capacité à fédérer, Gestion du stress, Force de proposition, Prise de recul, Réactivité, Rigueur, Sens de la communication

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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