Temporis Sens
14 cours chambonas89100 Sens
Voir sur la carte Tel : 03.86.64.03.10 Fermé Aujourd'hui
8h-12h et 14h-19h Contacter l'agence Voir les offres de cette agence
La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? L'énergie aussi ?
Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise !
L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Sens (89100) recherche pour un de ses clients un assistant qualité H/F
Vous aurez pour missions :
Assistant(e) qualité / ADV / SAV
Réceptionner les réclamations clients, analyser les demandes et diagnostiquer les causes des non-conformités, rédiger et transmettre les comptes-rendus d’analyse et répondre aux clients
Construire, transmettre et faire aboutir les dossiers de réclamation aux fournisseurs
Proposer des actions correctives et contrôler leur mise en œuvre
Vous pourrez également être amené(e) à :
Traiter les réclamations clients et les non-conformités fournisseurs associées et mettre en place les actions correctives adaptées.
Proposer des solutions techniques / Procéder au suivi et à la réalisation des contrôles sur les commandes sensibles
Pariticiper aux audits internes et externes (fournisseurs, clients ou certificateurs)
Différentes taches administratives liés au service qualité
Poste en CDI basé à Gron (89100)
39 heures / semaine – Horaires de journée
Avantages :
- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Un comité d’entreprise dès le premier mois de mission
Saisissez cette opportunité d'entrer dans une entreprise où la recherche et le partage des connaissances est le quotidien de tous ses salariés.
Vous souhaitez travailler dans une ambiance où l'esprit d'équipe et la bienveillance sont valeurs communes? Postulez vite !
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.