Postuler en été : bonne ou mauvaise idée ?

On imagine toujours que l’été est le pire moment pour postuler car la France entière tourne au ralenti ! Mais si ce ralentissement de l’activité n’était pas, au contraire, le moment propice pour candidater ?

On te dévoile en 5 points pourquoi postuler l’été est VRAIMENT une bonne idée !

• Bye bye la concurrence !

C’est le moment ou jamais de te démarquer facilement ! Si tu envoies ton CV en juillet-août, tu évites les 2 pics annuels de recrutement (juin et septembre). Moins il y a de candidatures, plus tu as de chance de briller autant que le soleil dans un ciel sans nuage.

• Tout le monde n’est pas en vacances…

Heureusement pour toi, les bureaux ne sont pas totalement déserts l’été ! Tu as des chances pour qu’un·e recruteur·rice tombe sur ton CV. Son emploi du temps allégé, iel aura le temps d’examiner ta candidature de près.

• C’est la préparation de la rentrée !

C’est le moment où les entreprises préparent leur rentrée et tu pourrais être LE/LA candidat·e parfait·e pour compléter l’équipe lorsque le rythme aura repris une bonne allure.

• Il n’est jamais trop tard pour un job d’été

Un désistement dans le bar de plage du coin ? Et si tu te rendais disponible pour remplacer au pied levé les absent·e·s !

• Une ambiance détendue

Loin de la frénésie habituelle, l’été est le moment idéal pour montrer tes compétences lors d’un entretien d’embauche. Le rythme étant plus calme, les recruteur·rice·s ont du temps à te consacrer !

Bonus : Grâce à la visioconférence, tu peux profiter de tes vacances tout en étant disponible pour tes entretiens !