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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 21/11/2024
  • Référence 9932959025
  • Contrat CDI
  • Lieu de travail REIMS (51100)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon convention collective

Offre d'emploi en CDI à
REIMS (51100) BARDEUR / BARDEUSE H/F


TEMPORIS REIMS, plus qu'une agence, une famille professionnelle et ultra dynamique !
Nous recherchons des supers profils pour intégrer une de nos entreprises partenaires avec qui nous avons établi une relation de confiance.

Aujourd'hui, le profil recherché : BARDEUR / BARDEUSE

Rattaché au conducteur de travaux, vous participez à la mise en œuvre du bardage, en respectant les règles de sécurité préconisées par l'entreprise.

En ce sens, les compétences requises sont :

-Lecture de plans
-Utilisation du laser avec les altimétries données
-Pose de bardage rapporté ventilé (bardage décoratif)
-Tout type de bardage : lames, cassettes, panneaux type Trespa, terre cuite, composites aluminium type Alucobond, bois, clins, etc
-Réalisation des finitions (jambages, pièces d'appui, linteaux, angles, contre-bardage etc...)


Vous êtes titulaire du permis B et si possible des CACES chariot et nacelle. Nous fournissons tout le matériel de sécurité, d'outillage (Hilti), téléphone, PC si besoin pour travailler avec un Drive où il y a tous les plans.

Votre rémunération comprendra :

Salaire à la hauteur de vos compétences
Frais de déplacement et panier (conforme à la grille du Bâtiment)
Prime de rendement de chantier
Prime de participation aux résultats de l'entreprise (PEE - Plan d'Epargne Entreprise)
Horaires : 35h annualisées, soit 151.67h/mois en moyenne (7h/ jour en hiver ; 8h/jour en été ; 1 jour "non travaillé" par mois environ)

Si tu penses être cette personne, n'hésites pas à nous joindre :
- par téléphone : 03.26.87.93.20
- par mail : reims.recrutement@temporis.fr

Je compte sur toi !

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- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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